よくある質問

申し訳ございません、現在新卒採用は行っておりません。

学歴の制限はございません。経験のある職種については、過去の取り組みや実績などをご提示ください。また、当社の採用基準は人間性を第一に考えております。

日本国籍以外の方の応募も可能です。日本語でコミュニケーションが取れる方でしたら問題ございません。

経験のある職種でしたら複数ご応募いただくことも可能です。採用となった場合は、お持ちのスキルによって適材適所で配置いたします。申し訳ございませんが、未経験の分野を含む複数応募はお控えください。

「応募→Web面接→採用決定」の順になります。当サイトの応募フォームより、必要事項をご記入のうえご応募ください。

オンラインによるWeb面接となっておりますので、ご来社の必要はございません。

平日の夜間での面接については、調整可能な場合もありますのでご相談ください。申し訳ございませんが、土日祝日の面接は実施しておりません。

過去の職務経歴やお仕事の経験をお伺いします。また、働きたい時間帯についてのご希望、当社でのビジョンもお聞かせください。

内定後から入社までの期間制限はありません。最短で翌日からのご案内となる場合もございます。状況によって判断いたしますので、面接時にご相談ください。

チャレンジ精神や向上心、主体性のあるスタッフが揃い、活気にあふれています。

入社後は、当社で働くうえでの基本的なルールや仕事の流れといった管理体制を説明いたします。経験者優遇採用ということもあり、実務を通して必要な知識やスキルを習得いただくOJTが基本です。ただし随時、職務や立場に合わせた教育を行っております。

残業時間の比率は、5時間未満：40%、5時間以上～10時間未満：28%、10時間以上～15時間未満：10%、15時間以上：22%です。
なお当社は、業務結果に対応した報酬体制であり、勤務時間の選択やスケジュールは各自で決定できます。

職種によってはフルリモートでの働き方も可能です。ご希望がある場合はお問い合わせください。

転勤はございません。

規定は特にありません。ただし、営業や打ち合わせなどでお客さまと顔を合わせる場面では、社会人としてビジネスシーンにふさわしい服装・身だしなみをお願いしております。出社するスタッフの多くは、落ち着いた印象のオフィスカジュアルです。

職種によって異なるため「絶対に働きやすい」と言い切れないのが実情です。ただし、ご自身の職務に責任を持って働ける方であれば、変則的で柔軟な働き方で育児との両立は可能です。実際に、子育てしながら活躍するスタッフもいます。

ありません。少数精鋭のため風通しが良く、管理者の目が届きやすい環境です。面談でも必ず「人間関係で困っていることはないか」を確認しています。困りごとがあれば、解決に向けて速やかに対処いたしますのでご安心ください。

営業チームが自主的に目標達成のお祝いをする、といった個別例はありますが、基本的に会社主導のイベント実施（社員旅行など）はありません。ただし、忘年会は開催しています。